【最終更新日】2024年9月9日

ソムリエの年収は、一般的に300～600万円がボリュームゾーンと言われています。

この範囲内に多くのソムリエが収まるものの、実際にはその収入は働く環境やスキル、そして個人の努力次第で大きく変わることがあります。

例えば、ウェブライティングなどの副業、ワインスクールでの講師、ワイン会の開催、さらにはコンサルティング業務や独立など、収入を大きく伸ばすチャンスは多々存在します。

しかし、これらの機会を活かさない限り、年収の伸びは期待しにくいとも言えます。

競争の激しいこの業界では、単にソムリエ資格を取得するだけでなく、絶え間ない自己研鑽や、他のソムリエとの差別化を図るための独自のキャリア戦略が求められます。

また、ワインの知識だけでなく、ビジネススキルやコミュニケーション能力も重要な要素となり、これらを磨くことでより高い収入を実現することが可能です。

この記事では、ソムリエの年収と、収入の上げ方について解説します。

年収を上げるには求人・転職の知識も必要になります。こちらの記事をご参考ください→

この記事でいうソムリエとは、日本ソムリエ協会呼称のソムリエ・ワインエキスパートを指しています。

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【ソムリエの年収】平均年収は300万円～600万円→どうやって上げるか？

ボリュームゾーンは300万円～600万円

ソムリエの年収は、一般的に300～600万円の範囲内とされていますが、これはあくまで目安であり、実際の年収は個々のキャリアや働く場所によって大きく異なります。

たとえば、一般的なレストランで働くソムリエと、高級レストランやホテル、あるいはワイン専門店で働くソムリエでは、収入に大きな差が生じます。

また、ソムリエとしての経験年数やスキル、さらにはワインの知識を活かした講師業やコンサルティング、独立してワインバーやショップを経営することで、さらに高い収入を得ることも可能です。

一方で、年収が低く抑えられてしまうケースもあり、特にキャリアの初期段階や、規模の小さい店舗での勤務では、年収が300万円以下になることもあります。

結局のところ、ソムリエの年収は働く環境や個人の努力、キャリアの選択によって大きく左右されると言えるでしょう。

年収の低いソムリエの特徴

年収の低いソムリエの特徴として、いくつかの共通点が見られます。

その一つは、お店以外の活動に目を向けていない点です。

（この場合のソムリエはレストランなどの勤務ソムリエのことです。オーナーソムリエなどは別です）

ソムリエの仕事はレストランやホテルでのサービスが中心ですが、ワインの知識やスキルを活かした副業や、講師業、コンサルティング、イベントの企画などの活動を通じて収入を増やすチャンスがあります。

しかし、こうした外部活動に関心を持たず、自分の働く店舗だけに専念しているソムリエは、年収アップの可能性が限られてしまいます。

また、内向きのライフスタイルを選択する傾向もあります。

外部とのつながりを積極的に持たず、業界内でのネットワーク作りや、新しいチャンスを探すことに消極的なソムリエは、成長の機会を逃しがちです。

業界のトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れ、他のプロフェッショナルとの関係を深めることが収入を上げる鍵となるのですが、そういった努力を怠るとキャリアが停滞しやすくなります。

さらに、副業や副収入を考えていない、もしくは年収アップ自体を強く望んでいない場合も多いです。

ソムリエの仕事はやりがいがある一方で、収入面に対する野心を持たない人もいます。

たとえば、仕事の安定感や現在のライフスタイルに満足している場合、収入を増やすための挑戦やリスクを取る意欲が低くなることがあります。

このような根本的な考え方が、年収の低さに繋がる要因となることが少なくありません。

自分のキャリアや可能性を広げることに消極的であり、収入アップに対する明確な目標や戦略を持っていない場合は、年収は低く収まることが多いと言えます。

「年収は他者が増やしてくれる」は間違い

年収の低いソムリエが抱えがちな一番の問題は、「年収は他者が増やしてくれるものだ」という受動的なマインドセットです。

この考え方は、自分のキャリアや収入に対する責任感が欠けていることを示しており、その結果として年収が低いまま停滞してしまうことが多いです。

多くのソムリエが「頑張って働けば、いずれ誰かが自分の努力を認めて年収を上げてくれるだろう」と考えがちですが、現実はそう甘くはありません。

飲食業界やワイン業界では、従業員が自ら進んで自分の価値を証明しなければ、経営者やマネージャーからの昇給の機会は期待できないことが多いです。

お店は経済的に運営されるため、コスト削減や利益の最大化が重視されます。

そのため、特にアクションを起こさずに年収を上げてもらえるという状況は、ほとんどありません。

ソムリエとして年収を上げたいのであれば、自らのスキルや価値を明確にし、その対価として収入の向上を求める姿勢が必要です。

この「他者が自分の年収を増やしてくれる」という考え方は、キャリアにおける受動的な態度を助長し、自己成長を阻む要因となります。

年収を上げるためには、まず自分がその価値を提供できているかどうかを見直し、足りない部分を補うための自己研鑽が不可欠です。

さらに、副業や新しいキャリアチャンスを模索するなど、自ら行動を起こして市場での価値を高めることが重要です。

年収が低いままでいるソムリエの中には、「お店が自分を評価してくれるはずだ」とか「今の業務をきちんとこなせば、自ずと昇給するだろう」と考える人もいます。

しかし、このような受動的な姿勢では、昇給のチャンスを逃し続けることになります。

現代のビジネス環境では、待つだけでは成功は得られず、自らチャンスを見つけ、収入を増やすために積極的に行動しなければなりません。

ソムリエとして年収を上げるためには、まず自分自身がキャリアの主導権を握り、積極的に市場価値を高める行動を取る必要があります。

「他者が年収を増やしてくれる」と信じるのではなく、自己の価値を高め、チャンスを掴むための行動を取ることが、成功への鍵となるのです。

年収の高いソムリエの特徴

年収が高いソムリエには、共通して「視野を広く持ち、お店以外にも目を向けている」という特徴が見られます。

単に店内でのサービスにとどまらず、ワインの知識やスキルを多方面で活用することで、自らの価値を高めています。

彼らは、自分のキャリアを限定せず、副業や副収入の可能性を積極的に模索し、様々な方法で収入を増やすことに成功しています。

たとえば、年収の高いソムリエは、SNSなどのウェブ活動や講師業、コンサルティング業務に進出することが多いです。

ワインスクールでの講義や、企業向けのワインコンサルティング、イベントやセミナーの開催などを通じて、安定した副収入を得る道を築いています。

また、自ら独立してワインバーやショップを開くことや、オンラインでのワイン販売、ブログやソーシャルメディアでの発信など、デジタル領域でも収入を得ることができるケースも少なくありません。

さらに、年収が高いソムリエは、他者とのコミュニケーションを大切にしています。

お店の外でのネットワークを積極的に広げ、業界内外のプロフェッショナルとの交流を図ることで、新たなビジネスチャンスを掴んでいます。

ワインメーカーや輸入業者、他の飲食業界の専門家との関係を築くことが、将来の収入アップにつながることが多く、これがキャリアの幅を広げる大きな要素となっています。

ネットワークの広さは、新しい情報やトレンドをいち早くキャッチし、それを仕事に活かすための貴重な財産となります。

また、彼らは自分の成長に対する意識が高く、絶えず新しい知識やスキルを習得する努力を続けています。

最新のワインのトレンドや市場動向に常にアンテナを張り、自己研鑽を怠らないことで、他のソムリエとの差別化を図ることができるのです。

結果として、年収が高いソムリエは、自らの専門性を活かしながら、お店以外の収入源を積極的に開拓し、広い視野とネットワークを武器に、収入を大きく伸ばしています。

お店への気の使い過ぎは絶対NG！

お店に気を使い過ぎて、副業やキャリアアップの機会を自ら制限してしまうソムリエは、結果的に年収が低いままとなる可能性が高いです。

多くのソムリエが、「お店に迷惑をかけたくない」「自分の時間を副業に使うことで店への貢献が薄れる」といった理由で、副業や自己成長のチャンスを逃しています。

しかし、これは結果として、お店に依存し続け、収入の増加が見込めないキャリアパスに陥るリスクを高めることになります。

特に、お店の都合を優先しすぎてしまうと、経営者側からすると「都合のいい存在」として利用されやすくなります。

ソムリエのスキルや知識は非常に価値が高いものですが、それが店内の業務にしか活かされない場合、外部からの評価を得る機会が少なくなり、結果的に自分の市場価値を下げてしまうことに繋がります。

これは、キャリアの成長が停滞する要因となり、昇給や収入アップのチャンスを逃してしまう一因にもなります。

また、キャリアアップを口に出せない、もしくは意欲的に語れない状況は、個人の成長を妨げる大きな要素となります。

特に日本の飲食業界では、従業員が自分のキャリアの目標を公に話すことが難しい雰囲気が存在する場合がありますが、それに流されてしまうと、現状に満足せざるを得なくなります。

お店側に遠慮して自分のキャリアアップの希望を表明しないことで、スキルを活かす新たなチャレンジができないだけでなく、店内での昇給や昇進のチャンスも得にくくなるでしょう。

このような状況に陥ると、お店側に「この従業員は今のままで満足している」と認識され、さらなる責任や役職、報酬を提供する必要がないと見なされてしまう可能性が高まります。

結果として、年収が低いまま固定化され、外部からのチャンスや副業による追加収入の道も閉ざされてしまいます。

自分の価値を高め、収入を上げるためには、店に依存しすぎるのではなく、自分のキャリアを主体的に考え、副業やスキルアップの機会を積極的に探ることが必要です。

まとめ　ソムリエが年収アップを願うのは、当たり前のこと

ソムリエが年収アップを願い、そのために行動することは、決して恥ずかしいことではありません。

むしろ、それは現代社会におけるビジネスマンとしての必要不可欠なマインドセットと言えるでしょう。

多くの人が「お金に対する欲を表に出すことは品がない」と感じがちですが、プロフェッショナルとしての自分の価値を理解し、それに見合った対価を求めることは、健全で自然な行動です。

ワイン業界においても、ソムリエの役割は年々多様化し、その価値は高まっています。

お客様に最高のワイン体験を提供するために、深い知識と経験を活かすソムリエは、単なる接客担当ではなく、ワインの専門家としての評価を高めるべきです。

そのために、年収アップを目指すことは、自己の価値をきちんと理解し、適切な報酬を得るというプロフェッショナルとして当然の姿勢です。

現代のビジネス社会では、自己研鑽を重ねることで価値を高め、キャリアを自分で切り開いていくことが求められます。

ソムリエとしても、単に現場での仕事をこなすだけでなく、自分のキャリアアップのための道を模索し、収入の向上を図ることは重要です。

副業や新しいチャレンジ、コンサルティングや講師業など、ワインの知識をさらに活かす機会は多く存在します。

これらの機会を積極的に探し、行動することで、自分の市場価値を高めることができるのです。

また、年収を上げることは、ソムリエとしての成長や自信に繋がります。

高い年収を目指すということは、さらなるスキルアップや経験を積むためのモチベーションとなり、結果的に自分のキャリア全体が充実したものとなります。

こうした成長の意欲を持ち続けることが、現代社会で成功するための鍵です。

結局のところ、年収アップを願うことは、自分の人生やキャリアに対して責任を持つ姿勢の表れです。

現代社会にとってそれは、恥ずかしいことではなく、むしろプロフェッショナルとしての正しいマインドセットです。

他の業界のビジネスマン同様に、ソムリエも自らの価値を向上させるために積極的に行動する時代だ、といえるでしょう。

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